员工队伍的适应力对企业快速响应不断变化的市场条件以及推动企业创新和发展来说至关重要。在为建立高度协作而且灵活的工作环境提供所需的工具方面，CIO起着关键作用。而且，CIO可以和人力资源管理人员紧密合作，根据企业的战略重点，发现、培养并留住优秀的人才。
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全球经济逐渐演变为一个充满机遇、竞争和变化的综合市场。这一变化同时也带来许多难题。经济增长对商品供应和环境压力其实早有记录。人们未能充分认识到的是，这一增长在如今的组织竭力应用其最重要的资产——“人力团队”时所带来的难题。
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PeopleSoft HRMS在IIPC人力资源管理中的应用
作为中国惟一的IBM个人电脑制造商，长城国际信息产品有限公司（IIPC）认为公司的成功源于优秀的员工团队以及吸引、留住人才的能力。三年前，在高级管理层的大力支持下，IIPC开始着手重建人力资源管理体系。
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Oracle HRMS协助我们达到了人事管理高度化、工作效率化的目标．让我们能 将人才(Human Resource)升级为人财(Human Cavitai)。而且．快速的投资回 收期与量化的投资运营收益，更用数字证明了Oracle HRMS 为松下电工带来的应用成果与竞争优势。
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张家界市经济发展投资集团有限公司组建于2000年5月，原名是张家界市经济发展投资有限公司，2005年6月正式更名为张家界市经济发展投资集团有限公司。经投集团下辖13家二级公司，从业人员1000多人，涉足房地产开发、旅游服务、交通运输、宾馆服务、基础设施建设、信息网络、殡仪服务等领域，是典型的多元化、集团化企业。
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金秋九月，用友软件股份有限公司东莞分公司迎来了一个特大喜讯，作为用友集团DBU客户东糖集团与用友再次签订了用友战略合作协议，在10月份开始启动“用友E-HR”人力资源管理项目，全面打造东糖集团“人本管理”新模式，以迎接东糖集团70周年庆典。 东糖集团建于1935年，是国家大型企业，全国食品制造行业50家最大规模企业，是广东省及东莞市国有企业改革和建立现代企业制度的试点企业之一。东糖集团一贯坚持一业为主、多元开拓的发展战略，目前已发展成为一个以产权为纽带，以原糖加工和食糖生产贸易、热电能源、生物工程与造纸等四大系列产品为支柱，其它产业共同发展的跨地区、跨行业、既多元化又专业化的产业型企业集团。目前，集团公司拥有21个全资、控股子公司，总资产超30亿元，2003年销售收入达40亿元，实现税利近3亿元。
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笔者所在的单位从2001年7月开始正式实施集团ERP财务管理系统，历经半年多的建设，最终系统顺利上线，上线初期在国内的5个公司成功实施，2002年开始推广到海外项目点。截止目前，已经在国外16个国家，42个项目点成功实施。如果把ERP的实施比作一场战役的话，那么ERP的上线是一场攻坚战，而ERP的推广和使用则是一场持久战。
标签：ERP
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PeopleSoft EnterpriseOne ERP 系统成功案例
中山环亚塑料包装有限公司是业内领先的塑料包装生产商，一直致力于先进的包装技术和流程以更好地满足不断变化的市场需求。广州宝洁P&G公司和雅芳公司等都是中山环亚的重要合作伙伴。
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我们借助用友e-HR，已经取得了‘全员参与人力资源管理\\\'的阶段性成果，达到了集团所属公司‘规范统一人力资源管理模式、整合人力资源管理流程、提高人力资源整体管理水平和效率的目的\\\'，使人力资源管理者能将更多的时间确实用于人力资源管理，而不是事务性工作。
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基础财务信息化经历十几年的发展和推广，很多成长型企业财务工作者也都已经经历了会计电算化的教育和洗礼，对使用计算机取代手工会计劳动已有了根本的认识，对使用财务软件的价值也不容置疑，更多的用户在于选择适合自己在业务初创期简单适用的财务管理软件。用友财务通基础版，包含了企业基础财务管理最基本的的系统，经历了17年的发展，在40万用户的使用体验基础上发展成为目前国内最高效，成熟，稳定，易用的产品，具备“快速安装，快速建账，快速应用，易于维护”等特征，专为成长型企业设计，是企业快速规范财务管理的最佳选择。
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SAP HR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。同时，它可以提供标准的报告，用来评估和分析人力资源数据; 还可以提供强大而灵活的查询功能; 特别是SAP业务信息仓库，它可以支持在多个领域获取标准报告。
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集成的人力资源管理系统的使用，加强了深交所人力资源管理各个环节的过程沟通与控制；并因为数据的集成与共享，降低了日常数据统计和报表出具的工作量，特别是通过实施时间管理系统，将考勤、出差、休假、加班等环节串连起来，大大简化了原来手工管理的工作量；同时，也加强了领导对日常人力资源管理工作中信息掌握的及时性和准确性，并为管理决策所要求的数据统计分析提供了有力的工具。
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BO在全球有成前上万的成功案例，在金融保险领域也有广泛的经验，同时，BO的产品在用户体验上比竞争对手更出色，而它操作管理的简单性，也是泰康最终选中BO产品的一个决定性因素，因为BI实施成功与否，与业务人员的广泛应用密不可分，而他们不喜欢复杂的东西。比如，BO所有的产品包括仪表盘，报表分析，KPI的管理等等，都可以在一个单一的平台上实现管理，而竞争对手的产品却不能做到这一点。
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IPL HRMS人力资源管理系统是由香港IPL Research Ltd.和上海商络软件有限公司开发的专业人力资源管理系统。致力为用户提供最优的人力资源管理系统。由上海商络软件有限公司负责IPL HRMS在中国大陆地区的开发、销售和系统支持。在北京、上海、深圳都设有开发、销售和服务中心，为客户提供从人力资源管理咨询服务、人力资源系统软件系统开发和实施、考勤门禁巡逻系统、人力资源管理外包服务以及网络系统集成等全方位的人力资源服务。
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奇正人力资源管理系统具有灵活性、时效性、安全性、适应性、多语言、多币种处理、集团应用等特点。可适合中国对外贸易运输（集团）公司人力资源信息化建设需要，灵活地设定工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的工资自动计算功能，使人力资源部门工作效率大大提高；除也其自身财务系统集成外，可与其他财务系统进行数据共享；系统支持企业成本分配汇总及分析功能，能为企业提供各分公司、各部门、各项目以及具体某个员工的人力成本数据；系统拥有四层权限控制并通过操作日志监控使系统达到良好的安全性。
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奇正人力资源管理系统具有灵活性、时效性、安全性、适应性、多语言、多币种处理、集团应用等特点。可适合蛇口集装箱码头人力资源信息化建设需要，灵活地设定工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的工资自动计算功能，使人力资源部门工作效率大大提高；除也其自身财务系统集成外，可与其他财务系统进行数据共享；系统支持企业成本分配汇总及分析功能，能为企业提供各分公司、各部门、各项目以及具体某个员工的人力成本数据；系统拥有四层权限控制并通过操作日志监控使系统达到良好的安全性。
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龙凤食品集团选择的奇正人力资源管理系统，实现了人力资源信息的集团化、网络化管理。管理人员可以随时查看到集团内任一分支机构的最新人力资源信息。并可以为决策人员提供准确、及时的统计分析数据。既省去了操作人员大量的信息重复输入工作，又保留了临时工在企业中多次出入的所有记录。
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鹏欣集团的快速发展，集团员工人数的快速增加，异地人力资源监管的出现，客观上对集团现有的人力资源管理提出了更高的要求，集团也急切的希望通过引进一套先进的人力资源信息系统(HRIS)来辅助提升我们的管理。嘉扬人力资源信息系统完备的人事模块为hr部门整合了信息，实现了共享，现在已经不是单机作战的情况了，而是单机通过系统和服务器相连，每个hr员工对信息的更新，其他人都能立刻分享，大大提高了工作效率，避免了信息孤立造成的工作失误。
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中远国际货运有限公司通过部署用友人力资源管理项目，利用互联网建立人力资源的门户，使员工、中层管理者，甚至客户都可以通过它来了解我们人事上的政策，从而为总部与下属公司间实现人力资源信息共享提供一个平台，实现两者之间的交流与相互促进，为公司决策提供全面的信息支持。
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五奥环人力资源管理系统是五奥环企业管理平台W/EMP的一个应用组件，它管理企业人员招聘、聘用、培训、考核、离职的全过程，同时它又能为企业合理筛选人才、分析人员状况、调整人员的构成提供决定性的支持和帮助，是企业利用网络筛选人才、建立完善的人才机制、发挥人才优势的强有力工具。
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