在金蝶EAS系统上，小肥羊构建了标准化的基础数据管控平台，真正做到了集团财务集中核算的“三统一”，即统一会计科目体系、统一基础数据、统一核算制度。通过整个集团基础设置和标准的统一规范，可精细的反映业务信息，实现会计信息的可比性，强化集团财务管控力度，提高会计信息质量。
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招商证券信息化目标是：以金蝶EAS系统为核心，实现对三家分公司、一家控股公司、投资银行总部、证券投资总部、71家营业部的财务核算;建立资金管理中心;实现财务委员会领导的、财务部具体负责的、归口管理单位管理的、预算单位编制的全面预算管理体系;实现战略人力资源升级，并和EAS实现流程和数据对接交换;实现网上协同费用报销等业务。实现资金流、信息流、知识流的整合，为证券公司管理和决策提供及时、准确、真实、完整的信息。
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销售额、利润是企业追求的终极目标，良好的现金流是企业得以良性发展的保证。区别于其它在线的财务管理软件，XTools是专门为中小企业管理者设计的记录各类帐务流水的电子记帐本，通过记录每日收入和支出，使得现金、银行等账户明细一清二楚。并且，老板可以指定不同的人查看、管理不同的帐户。
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奇瑞公司通过SAP人力资源系统的实施，固化现有的成果，一方面，减少人力资源管理的随意性；另一方面，提高企业管理的可塑性；使人力资源管理政策标准化、规范化和流程化，并通过优化管理流程，提高业务部门的工作效率，增进部门间的协同；提高人力资源管理的水平，提高人力资源管理绩效,提升员工满意度，减少员工流失；帮助企业人力资源的各项关键指标实施分析和监控，并支持新的人力资源管理政策和措施,提升企业核心竞争能力。
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SAP Business ByDesign优化财务 为业务成功奠定基础
要做出明智的财务决策，您就离不开透明且可靠的数据。SAP Business ByDesign解决方案的财务管理模块可以为您提供所需的功能和可视性，帮助您成功管理财务运作，进而改善企业的运营。与此同时，其内置的合规性功能还有助于确保您遵守最新的金融法规。
标签：财务管理SAPSAP Business Bydesign
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SAP Business ByDesign之HRM功能详解——保证高效的人力资源运作
人力资源部门担负着简化人员管理、迅速应对变化以及支持核心业务目标的艰巨任务。SAP Business ByDesign解决方案对人力资源管理提供了各种强大的功能，可以帮助您成功管理员工和人才 —— 同时将员工解放出来，专注于提供高品质和高附加值的服务。
标签：人力资源管理SAPSAP Business Bydesign
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企业的人力资源管理是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
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在新劳动法下，企业管理层更加关注员工和企业的长期发展。面对人力资源管理的各方挑战，源天协同人力资源管理解决方案（Velcro HRM）基于先进的Velcro平台，帮您跟踪员工工作流，并可以存储财务详细信息，从而进行薪水管理等。
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源天协同财务预算和费用管理解决方案主要依靠Velcro Financial，Velcro Financial是分析企业财务数据的基础，它与企业现有财务管理系统（如SAP、Oracle、金蝶、用友等）形成数据接口及与Velcro其他模块的结合完成财务数据的处理和更新。Velcro Financial实现了企业绩效的在线浏览。通过各种财务分析、报表和财务指标，提供给管理者企业运营和绩效的财务方面的详细信息。
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一年产生的40多万个会计凭证中，3万多个是内部交易的凭证。中铁十一局的集团财务集中核算项目通过系统在内部交易发生时，自动核对确认，生成抵消分录，在期末完成所有内部交易账户的抵消，一笔不漏。
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对人力资源开发HRD(Human Resource Development)进行专业学科的探讨非常重要，已经日益成为理论界探讨的最为频繁的课题之一。人力资源开发主要包括培训、职业生涯开发、管理开发和组织开发几个方面。e-HR是先进的信息技术与HR管理的完美结合，代表着先进的IT工具、变革的文化和变革促成的实践。本文旨在将e-HR与人力资源开发活动紧密结合，运用知识管理的方法和工具，进行基于e-HR的知识型人力资源开发研究。
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创新与冗余是组织理论中非常核心的概念。目前，学者们正越来越多地关注冗余与创新之间的关系。然而，现有文献侧重财务冗余方面的研究．少见关于人力资源冗余问题的研究。在见到的几篇相关研究文献中，学者们也只是在研究工作中涉及了人力资源冗余问题。
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SaaS的应用以薪酬处理尤为亮眼。根据Saugatuck Technology 的报告，薪酬处理居按需软件应用的第三位。受访企业中20%的已经采用SaaS 薪酬解决方案，另外有16%的准备在今年采购该解决方案，27%的准备未来增加此功能。这意味着过半数的企业已经准备采纳SaaS技术处理薪酬。
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在企业寻求以外包的形式控制成本，减轻行政压力的时候，首先需要知道如何同外包提供商建立起最有效的关系，这将是迈向成功的第一步。
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ADP最近完成一项名为《从人事经理到首席人力资本执行官：战略性人力资源转型》的研究。该研究对拥有50-999名雇员的企业展开了调查，并对其人力资源需求进行了深入分析。本文的目的就是要继续这个对话——将企业和您的人力资源团队所代表的点连接起来，并达成最终目标：专注于发展和留住员工，甄选、聘用优秀员工，提高员工的敬业精神。
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对于许多公司来说，最宝贵、重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训，负责招聘和留任最优秀的员工，为企业创造优势。然而大部分情况下，人力资源的专业人员不能专注于开展这项重要的工作，他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。不少公司也发现，通过运用适当的技术可以减少复杂的行政性工作，让人力资源部的工作回归到本质：维护好公司的战略资产。
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企业不同，其人力资源的需求也不同。考虑到这一点，ADP公司最近开展了一项研究，以明确中型企业在人力资源和福利管理上的具体需求。这项研究的目的是了解企业的人力资源管理模式，以及业界对业务流程外包的认知。受访者针对各类业务流程外包方案分享了自己的偏好，如完全在公司内部开展人力资源工作（今天大部分企业都这样做）；在公司内部处理工作，但是使用更好的工具，和/或外部其他支持；部分或全部采用外包。
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本白皮书意在帮助中小企业决策者了解人才管理在企业竞争胜算中所占的比重，同时预测了投资高效的人才管理战略的全自动解决方案可以获得的收益。采取正确的人力资源管理解决方案，公司资源（包括人力资源和财力资源）被充分贡献于企业成长，而不仅仅限于业务实施。
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趋势科技财务长Mahendra Negi 在Computerworld 的一篇专访“A CFO\\\\\\\'s view on how to get your IT security budget approved”上 ，以财务长的角度，给IT经理 5个确保预算通过的窍门。
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在现有的体制环境下，广东盐业借助金蝶EAS先进的信息管理平台，提高人力资源管理水平，实现动态细化管理，适应战略决策对人力资源调控配置的需求，实现人力资源职能的转变。金蝶的EAS HR产品，不仅可以帮助广东盐业实现全面的人力资源管理，其灵活开放的信息平台也可以实现各系统之间的无缝连接。金蝶为广东盐业提供的EAS集团人力资源管控平台，能够促进广东盐业的人力资源集中化管理，加强监督和指导力度，实现信息的高度集中、统一及规范，为管理层提供决策分析的依据，支持企业战略发展。
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